看護職のキャリアデザインに関しては、看護職の将来を見据えた提言が2017年の｢新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会報告書｣の中で、看護師のキャリアの複線化・多様化について提示されました（厚生労働省）。クルンツボルツの計画偶然理論は、①キャリアは偶然から形成される場合が多い、②偶然をいかに意味のあるものに変えるかが大事、②偶然に出会うためには積極的に行動し、偶然をつくりだすこと、③偶然のチャンスをつかめるか否かは準備性にあると言っています。つまり、ここがとても大事です。それは、チャンスは準備のあるところ（人）にやってくるということです。キャリアをデザイン、①人材、②人財、③人在、④人罪、皆さんはどれを選びますか？

発信会場：花と森の東京病院（東京都北区）