『中堅看護職は疲れている』という言葉をよく聞きますが、何に疲れを感じているのでしょう。『看護以外の委員会活動で、自分の時間がない』『休みが取れない』『仕事が時間に終わらない』『職場の雰囲気がよくない』『夜勤時間が長い』『暴言を吐く患者がいる』『社会的に看護が認められない』等々。確かに色々な状況が看護をする環境の中には存在しますが、これらを「ストレス状況」と位置付け、対処することができれば良いわけです。
かつて、同じような悩みを抱えていた私は、師長になりたての時代に受けた研修の仲間と、看護管理の問題解決を図るため、月1回集まり事例検討をしてきました。およそ3000事例を解析し、問題解決能力を身につけました。何が起きても、それが「どうあったらよいか」の目標を考え、対処し、本質的問題（真因）を見極める力が看護管理活動の基盤となり、職場のモチベーションアップに繋がり、明るく、楽しく、元気よく看護が出来る職場ができました。臨床の看護師達に元気になって欲しいので、ストレスを職場のモチベーションアップに繋げるお話をします。

発信会場：発信会場：金沢大学附属病院（石川県金沢市）

■ 第9回研修レジュメを準備しました。ご契約施設担当者の方は、事務局からのメールに記載のページよりPDF資料をダウンロードして下さい。