訪問看護ステーションを運営していく上で必要な研修や、従業者ごとの研修計画の立案等やらなければならないことが多すぎて、どのように研修計画を組み立てていったらよいか、管理者さんたちは悩むと思います。また、令和３年４月の介護保険報酬改定に伴い、更に取り組まなければならない研修が追加されています。しかし、ただ加算や基準を満たすためだけの研修計画になりがちではないでしょうか？
法令遵守はもちろんの事、従業員の個々の資質の向上や事業所目標を皆一丸となり達成していけるような研修計画を立案し、１年後には訪問看護ステーション全体のスキルアップにつながるような研修計画の立て方を解説させていただきます。