S-QUE人事評価

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創業以来、教育研修サービスを提供している当社は、「看護職員の労働環境」の改善が日本の医療現場での大きな課題であると感じています。そこで、私たちは看護の人事評価・管理の際に根強く残っている「紙の文化」に着目して、テクノロジーを用いて看護現場の業務軽減ができる看護職員向けHRシステム「S-QUE 人事評価」を展開していきます。

「S-QUE 人事評価」は、看護職員自身が目標や到達度の自己評価をスマートフォンで入力し、上長が一人ひとりのスキルや成果、努力を可視化して把握することで、客観的な人事評価、人事異動の指標に用いることができます。

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1スマホで簡単アクセス

自己評価も他者評価もスマホで簡単操作、評価結果を「上長－スタッフ」のラインでスムーズに共有 ユーザーはPC・スマートフォンからアクセスして、評価シートの入力が可能です。評価結果が自動でデータ化・集計されるので、記入用紙の配布・収集・データ入力の手間を無くし、管理者や、評価者の負担を減らします。

2評価項目を自由に設定

看護部向けには｢看護実践能力習熟段階 ( ラダー )」に合わせて標準的な評価シートを用意
各部署にあわせてオリジナルの評価シートを自由にカスタマイズ可能
2023年6月に日本看護協会が公開した「看護実践能力習熟段階(ラダー)」に合わせて標準的な評価シートを用意していますが、貴院オリジナルの評価シートを追加して自由にカスタマイズすることもできます。「委員会」「外部研修の受講」「資格」等も記録して保管可能です。